Azubis finden in der Industrie: Nachwuchs für Technik, Labor und Büro

Was die Azubi-Suche in der Industrie besonders macht

In der Industrie suchst du selten nur für einen Beruf. Die Werkstatt braucht Industriemechaniker und Mechatroniker, die Instandhaltung Elektroniker, die Produktion Chemikanten oder Verfahrenstechnologen Metall, das Lager Fachkräfte für Lagerlogistik und das Büro Industriekaufleute. Jede Gruppe erreichst du anders, und jede hat andere Alternativen im Kopf.

Starke Konkurrenz kommt oft nicht vom Nachbarbetrieb, sondern vom Studium. Für kaufmännische und planende Berufe bewerben sich viele Abiturienten, und die haben oft auch ein Studium im Blick. Dazu kommen große Marken, die Schüler eher kennen als den Mittelständler im Gewerbegebiet nebenan.

Ausbildungsanfänger 2024. Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Datensystem Auszubildende, über BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit.

Wen du für welchen Beruf ansprichst

Den einen Industrie-Azubi gibt es nicht. Für Industriekaufleute, Chemielaboranten und Technische Produktdesigner sprichst du vor allem Abiturienten an. Bei Industriemechanikern, Mechatronikern und Elektronikern für Betriebstechnik starten die meisten mit mittlerem Abschluss. Die kürzere Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer ist ein guter Einstieg für Hauptschüler, die gern praktisch arbeiten.

Rechtlich ist für diese Berufe kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben (Quelle: BERUFENET). Prüf deshalb, ob dein Einstellungstest misst, was im Beruf zählt, oder vor allem Schulstoff abfragt. Und sprich gezielt Mädchen an, die Technik mögen: Ein Zukunftstag oder ein Ferienpraktikum in der Werkstatt öffnet Türen, die eine Anzeige nicht öffnet. Eine oft übersehene Gruppe sind Studienabbrecher aus Technik und Wirtschaft. Sie bringen Grundlagen mit und wissen genau, was sie nicht mehr wollen.

Womit du gegen das Studium punktest

• Geld ab dem ersten Tag: Azubis verdienen von Anfang an, und laut Berufsbildungsgesetz steigt die Vergütung mindestens jedes Jahr. Nenn die Beträge in der Anzeige, das schafft Vertrauen.
• Technik zum Anfassen: Robotik, Automatisierung, Messtechnik, Labor. Zeig die Ausbildungswerkstatt und die Anlagen, an denen deine Azubis lernen.
• Aufstieg ohne Umweg: Industriemeister und Techniker stehen im Deutschen Qualifikationsrahmen auf Niveau 6, wie der Bachelor. Wenn du ein duales Studium anbietest, sag es.
• Übernahme: Sag klar, ob und wie du nach der Prüfung übernimmst. Eine feste Zusage nimmt Schülern und Eltern eine große Sorge.

Sprich auch Schichtarbeit offen an, wenn sie später dazugehört. Für Azubis unter 18 gilt: grundsätzlich nur zwischen 6 und 20 Uhr, in mehrschichtigen Betrieben für Azubis über 16 bis 23 Uhr (§ 14 Jugendarbeitsschutzgesetz).

Tipps für dein Auswahlverfahren

Starte früh und plane rückwärts: Viele Schüler bewerben sich schon zu Beginn ihres letzten Schuljahres, gute Bewerber sind dann schnell vergeben. Ein guter Takt: Ferienpraktika im Sommer, die Anzeige kurz danach, Gespräche im Herbst. Noch wichtiger ist, dass jeder einzelne Schritt kurz bleibt.

• Nenn Vergütung, Arbeitszeit und Übernahme direkt in der Anzeige.
• Verzichte auf Anschreiben, für den ersten Kontakt reicht ein kurzes Profil.
• Lade früh zu einem Praxistag in die Ausbildungswerkstatt ein.
• Halte das Verfahren kurz: vom ersten Kontakt bis zur Zusage wenige Wochen.
• Lass deine Azubis Schülern die Werkstatt zeigen, nicht nur die Ausbilder.
• Nutze Schulkooperationen, Zukunftstage und Ferienpraktika für den ersten Kontakt.

Warum Anschreiben und Lebenslauf viele Schüler abschrecken, liest du im Ratgeber Bewerbung ohne Lebenslauf.

Wie Jimmy dir hilft

Bei Jimmy stellen sich Schüler mit einem kurzen Chat-Interview und einer Talentanalyse vor, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Die Analyse macht Stärken sichtbar, die im Zeugnis nicht auftauchen. Du beschreibst, wen du für welchen Beruf suchst, siehst passende Schüler aus deiner Region und fragst sie direkt an, oder sie fragen bei dir an. Den Praxistag in deiner Werkstatt ersetzt Jimmy nicht, aber du kommst schneller zu den Gesprächen, die sich lohnen.