Mindestvergütung 2027: was du deinem Azubi mindestens zahlen musst

Die Beträge für 2027

Für Ausbildungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2027 beginnen, gilt diese monatliche Mindestvergütung (§ 17 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz). Die Werte stehen in der Bekanntmachung vom 30. September 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 287), das BIBB hat sie in einer Pressemitteilung erläutert.

Im Vergleich zu 2026

Monatlich brutto. Quelle: § 17 BBiG und Bekanntmachungen zur Mindestvergütung im Bundesgesetzblatt.

Der Betrag für das erste Jahr wird jedes Jahr neu festgelegt. Die Aufschläge für die folgenden Jahre stehen im Gesetz: plus 18 Prozent im zweiten, plus 35 Prozent im dritten und plus 40 Prozent im vierten Jahr, jeweils auf den Wert des Startjahres.

Entscheidend ist das Startjahr

Welche Werte gelten, hängt allein davon ab, wann die Ausbildung beginnt. Ein Azubi, der am 1. August 2027 startet, bekommt mindestens 764 € im ersten Jahr und 902 € im zweiten, auch wenn bis dahin neue Werte für 2028 veröffentlicht sind. Wer 2026 begonnen hat, bleibt bei den Werten für 2026.

Die Werte für das jeweils folgende Jahr gibt das zuständige Bundesministerium spätestens bis zum 1. November im Bundesgesetzblatt bekannt. Planst du schon für 2028, rechne nur mit der amtlichen Zahl, sobald sie veröffentlicht ist.

Tarifvertrag und die 20-Prozent-Regel

• Mit Tarifbindung: Bist du an einen Tarifvertrag gebunden, gilt dessen Vergütung als angemessen, auch wenn sie unter der Mindestvergütung liegt (§ 17 Absatz 3 BBiG).
• Ohne Tarifbindung: Die Mindestvergütung ist die Untergrenze. Gibt es für deine Branche und Region einen Tarifvertrag, darfst du dessen Vergütung außerdem in der Regel um höchstens 20 Prozent unterschreiten (§ 17 Absatz 4 BBiG). Liegt der Tarif hoch, musst du also mehr zahlen als die Mindestvergütung.

Die Vergütung muss außerdem mit jedem Ausbildungsjahr steigen (§ 17 Absatz 1 BBiG). Welcher Tarif für dich gilt, weiß deine Kammer oder dein Arbeitgeberverband.

Teilzeit, Sachleistungen, Überstunden

Teilzeitausbildung

Bei einer Ausbildung in Teilzeit darf die Vergütung niedriger sein, aber prozentual nicht stärker gekürzt werden als die Arbeitszeit (§ 17 Absatz 5 BBiG). Wer 75 Prozent der Zeit arbeitet, bekommt also mindestens 75 Prozent.

Sachleistungen

Stellst du Unterkunft oder Verpflegung, kannst du sie nach den Sachbezugswerten der Sozialversicherung anrechnen, aber höchstens bis zu 75 Prozent der Bruttovergütung (§ 17 Absatz 6 BBiG).

Überstunden

Arbeitet dein Azubi länger als die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit, musst du das extra bezahlen oder mit Freizeit ausgleichen (§ 17 Absatz 7 BBiG). Für Azubis unter 18 gelten zusätzlich die Grenzen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Was das für deine Planung heißt

Die Vergütung ist nur ein Teil der Kosten. Dazu kommen Sozialversicherung, Ausbilderzeit, Arbeitsmittel und Prüfungsgebühren. Was ein Azubi deinen Betrieb insgesamt kostet und was er dir bringt, rechnest du im Kostenrechner durch. Die Vergütung schreibst du in den Ausbildungsvertrag, zusammen mit der Probezeit, dem Urlaub und der täglichen Ausbildungszeit.

Ein Tipp aus der Praxis: Viele Schüler vergleichen Vergütungen, bevor sie sich bewerben. Wer nur das Minimum zahlt, sollte das mit anderen Vorteilen ausgleichen und sie in der Stellenanzeige klar nennen, etwa Fahrtkosten, ein Tablet oder feste Übernahmechancen.